中国优秀的传统文化始于6000余年前，在中国先秦时期，既已趋向成熟。经过千年的历史积淀，文化传承，中国传统文化已突破了空间与时间的界限，走进了企业，也走向了世界的舞台。京儿集团高层领导希望更多去了解中国传统文化， 也开始把国学引入到企业管理的实践中。

企业最重要的资源是人，人一旦缺少了文化学习的滋养，就不可避免地会在工作中出现程度不同的热情减退、创新乏力和发展停滞等倦怠现象。为了提高京儿集团的文化软实力，促进企业和员工个人持续性地成长与发展，着眼于京儿集团自身开展“国学大讲堂”全员培训，有着极为重大和深远的意义。

中国的企业必须立足于中国特有的历史传统与文化土壤，才能形成企业自身的核心文化竞争力，结合具体工作进行国学经典的系统培训，京儿集团将常规培训向着文化方面不断拓展和深化，旨在提高京儿集团文化建设的品位和档次，提高员工个人的文化创新能力和生命学习意识，使员工在对企业和社会做出更大贡献过程中得到职业幸福的精神体验。

2014年9月26日，京儿公司正式启动“国学大讲堂”，本期讲座由行政总监石磊组织，人力资源总监朱怀宝主持。本期内容一是请行政办公室主任涂新继续讲授上次主题《佛学精粹与应用》，二是研讨十二字“京儿精神”。国学大讲堂也定下来于每月最后一周选择相关主题、请相应的讲师来给我们做精彩演讲。

行政总监石磊表示，国学是中国优秀的传统文化，是企业团队文化母体基因的源泉。团队是构成企业组织的基本单位，团队文化是构成企业文化的灵魂和基石。和谐企业文化建设，首先要实现团队文化的和谐。信仰的力量，精神的力量，文化的力量，是凝聚和缔造和谐团队文化的灵魂。

本次国学大讲堂中，行政办公室主任涂新以“因果定律”为题，与在座的员工分享了国学中的智慧，对工作的思考、对人生真谛的影响作用。整场讲座围绕“因果定律”展开，阐述了当代社会人们在工作中、学生中、生活上如何播种习惯、收获行为，如何端正我们的工作以及生活的态度。人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。涂新主任讲解了自己对中国博大精深的文化的理解，语言通俗易懂，让国学散发出新的光芒，引起全场共鸣，掌声不断。

其间，涂新主任阐述了因果定律是大宇宙自然而然存在的规律，它不是任何人发明的，通过人类几千年的实践证明，凡是掌握并善用这个规律的人们都会成为命运的主人，你的好运自然而来。因果定律时时刻刻在左右众生的人生与命运，而芸芸众生皆不知晓。是历史公认被誉为有史以来最伟大的人——乔达摩﹒悉达多向世人揭示了这一奥秘。

古语言：“一份耕耘，一分收获。”这是生命运行的必然衍生。只有辛勤耕耘、矢志不移的人才能得到应有的尊重、地位、名利和成功。知道这个道理后，相信那些失败的人在抱怨自己运气差的同时，一定也会总结一下自己曾经的付出是不是应该给自己更多的收获。世上的任何事情都遵循着这样的道理。

讲座后期，员工逐一发言，以国学的角度，阐述了对京儿“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果 ”十二字精神的理解。

人随后，力资源总监朱总强调，企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，蕴含着企业的使命、愿景、精神、价值观和经营理念等，有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。也只有对企业的认可，才能跟企业走得更远。

行政总监石总对在座员工表示，京儿集团能够发展到现在的规模和取得这样的成果和集团所有员工的努力工作辛勤耕耘是分不开的，每一个京儿人都吃过很多的苦，受过很多的累，这些付出的公司的领导都会看见。所以说，只要你肯花时间，肯牺牲，肯研究，肯付出，自然会声誉满丰。

国学大讲堂是“京儿”的特色，京儿集团充分利用国学大讲堂这个载体，结合国学知识，对员工进行培养，目标是希望京儿的每一位成员都具备良好的道德品质和人文素养，充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业发展目标、理念等深深扎根于每个员工的心目中，使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自身利益、工作职责和企业的整体利益联系在一起，尽心尽力地做好本职工作，促进企业科学发展、和谐发展,以最佳的面貌共建“京儿梦”。