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京儿精神

日期: 2014-09-17
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一个企业如何发展如何进步如何成长在于他的精神,企业精神引导着每一位员工在每一分每一秒的工作动向和工作动力,正如学校的校训影响一批又一批的学生一样,企业的精神会影响整个企业的发展和未来,而京儿集团的企业精神在于:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果,这12个字看似简单,但其中包含了很多很多京儿人对于京儿的爱以及多年来多位京儿人勇于奉献的工作态度沉淀下来成为企业的精神财富,精神财富聚集起来凝结成了这12个字:

一:忠诚

  公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

京儿集团的美工何红霖,在集团3年多以来,兢兢业业完成不同部门不同领导安排给她的各种各样的制图工作,任劳任怨,工作繁多而辛苦但是从没有任何哪怕一次拒绝工作,对于公司对于工作的忠诚得到了集团上下一致的好评。

何红霖:1 站在老板的立场上思考问题;2 与上级分享你的想法;3 时刻维护公司的利益;4 琢磨为公司赚钱;5 在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

京儿集团的销售总监马庆恩,虽然来到集团的时间不长,但是多次在周末加班进行培训和客户的接待,家里孩子尚幼的马总牺牲了很多的个人时间参与到公司的工作中来,其敬业态度令公司所有员工无不竖大指称赞。

马庆恩:1 工作的目的不仅仅在于报酬;2 提供超出报酬的服务与努力;3 乐意为工作作出个人牺牲;4模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5 重视工作中的每一个细节。

三:积极

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

京儿集团的行政总监石磊,作为公司中年纪比较大的老同志,其工作积极性和主动性却是领先于年轻人的,从安排接待到文化交流,从进货出货到挥毫泼墨,石总无不亲力亲为,勇于承担,自动自发的完成各项工作,其工作的积极性也为公司里的年轻人奉为楷模。

  石磊:1 从“要我做”到“我要做”;2 主动分担一些“分外”事;3 先做后说,给上司惊喜;4 学会毛遂自荐;5 高标准要求:要求一步,做到三步;6 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

京儿集团的人力资源总监朱怀宝,对于每一项自己的工作都非常认真负责,文章撰写、人员招聘、图书编纂等等方方面面都留下了朱总辛勤工作的汗水,可以说朱总的足迹遍布京儿的每一个角落。

  朱怀宝:1 责任的核心在于责任心;2 把每一件小事都做好;3 言必信,行必果;4 错就是错,绝对不要找借口;5 让问题的皮球至于你;6 不因一点疏忽而铸成大错。

五:效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

京儿集团的总经理助理杨曲植,和公司的很多部门都有工作上的合作,他都能够一一安排快速的配合相关的领导完成相应的工作,而且还同时不忘自己的本质工作,高效的完成不同的任务是其优秀的统筹规划能力的体现。

 杨曲植:1 跟穷忙瞎忙说“再见”;2 心无旁骛,专心致志;3 量化、细化每天的工作;4 拖延是最狠毒的职业杀手;5 牢记优先,要事第一;6 防止完美主义成为效率的大敌。

六:结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1 一开始就要想怎样把事情做成;

  2 办法永远要比问题多;

  3 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4 没有条件,就创造条件;

  5 把任务完成得超出预期。

京儿集团能够得到现在的规模和发展的‘结果’和集团所有员工的努力工作辛勤耕耘是分不开的,每一个京儿人都吃过很多的‘苦’受过很多的‘累’,也都在各自负责的领域取得了很多‘功’。集团能够向前继续迈进,取得接下来更大的成绩也离不开大家在‘苦’后得‘功’,也希望所有京儿集团的同仁们共同努力在12个字的京儿精神指引之下,齐心协力,共划大桨开大船,为了我们的京儿梦奋斗!

 

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