牵手人才 gareets

京儿人才观:


秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才工作宗旨,把京儿打造成一个海纳百川的组织,让普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,支持每一个京儿人实现自己的人生梦想。

 

京儿人才目标:


培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感和责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是京儿持续不断的人才追求。

京儿从生活、情感、成长环节关爱员工。

京儿人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

 

京儿人才战略:


1、尊重人的价值

京儿倡导“人人是人才”。只要认同京儿理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是京儿人,都可以成为京儿的人才。

京儿倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

 

2、开发人的潜能

京儿把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是京儿对人最大的尊重,对员工最大的善。

京儿努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调“业绩导向使用人、科学评价选拔人、全方位多层次培养人”,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

 

3、升华人的心灵

遵循“以医学的严谨呵护成长” 的企业使命,以“让天下没有难养的孩子”的伟大愿景,这是京儿人工作、生活、成长的意义,也是京儿人更高层次的精神追求。

京儿通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。


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